技高者多得、回炉再培训、参加世技赛、导师带徒制……在中建电力龙川核电基地管理中心（以下简称“中建电力”），每位一线焊工都能通过上述人才培养计划，实现职业成长。近年来，该中心创新实施“九级定薪”薪酬激励机制、搭建“以赛促训”技能培养机制、创建劳模和工匠人才创新工作室等举措，扎实推进产业工人队伍建设改革工作走深走实。目前培育的400余名核级焊工，已成为保障3个双核岛、4个常规岛共8台机组高效运行的中坚力量。
核级焊工在牛腿预制区作业。南方工报全媒体记者彭新启 摄
“九级定薪”制调动职工积极性
为打造高素质核级焊工队伍，中建电力于2021年5月出台《核级焊工薪酬管理办法》，实施“九级定薪”薪酬激励制度。该制度不仅为持证焊工提供每月400元餐补，更设置九级等级技能工资，将焊工技能水平与薪酬待遇精准挂钩。
为确保核电焊接质量万无一失，中建电力还配套建立《焊工回炉制度》。对技能水平出现异常波动的焊工实施动态监控和精准干预，要求其暂停现场作业，接受“回炉”再培训，直至严格考核合格后方可重返岗位，有效保障了现场施工质量持续稳定可靠。
“‘九级定薪’制度的实施，最大限度地调动了一线工友的工作积极性。”核级焊工刘煜刚告诉记者，每年7月，中建电力都会从全国大中专院校招聘人才，通过“理论+实操”“导师带徒”的培养模式，让其在实践中收获技能成长。
多层级竞赛让优秀人才脱颖而出
近日，中建电力焊培中心启动“技能提升月”活动，牛腿预制班组开展质量创优竞赛。“这是公司搭建多元化的职工成长平台，为建设核电‘国之重器’培育更多高素质产业工人的重要手段。”该中心党支部副书记、执行总经理刘阳说。
近年来，中建电力坚持“以赛促学、以赛促练、以赛促精”的人才培养理念，通过高频次、高规格的技能竞赛，加速了优秀焊工脱颖而出。
2020年12月，中建电力选派优秀核级焊工参加中国第一届职业技能大赛第46届世赛广东省选拔赛。核级焊工朱瑞峰获大赛焊接冠军，并被授予“广东省技术能手”。他回忆道：“为做好比赛训练，公司组织参赛人员开展脱产集训，最终有5名焊工在技能竞赛中脱颖而出。”2023年，中建电力龙川核电基地承办“全国建筑行业职业技能大赛焊工竞赛”。决赛中，代表中建电力出战的9名选手中有8人斩获一、二、三等奖。其中，核级焊工田云龙代表广东省勇夺全国第一名，被授予“全国五一劳动奖章”和“全国技术能手”，成为公司技能人才标杆。
2025年全国劳动模范、中建电力龙川核电基地焊培中心教练程克辉介绍，中心设置了理论培训和实操练习两个环节，配备了焊材发放室、监控室等，可满足单场次120人同时开展实操技能训练。
劳模工匠创新助企业高质量发展
2024年，中建电力公司工会创建王雄劳模和工匠人才创新工作室。该工作室团队自主研发的预埋件焊接机器人焊接效率比人工焊接提高了3倍，成功解决核电工程中预埋件数量庞大、质量要求极高的难题，其成果在“十三五”国家科技创新成就展及首届大国工匠展上广受瞩目。该工作室成员还突破不锈钢热丝TIG焊技术，在ASP首件预制和现场不锈钢水池壁板焊接中实现焊缝美观、质量稳定、变形微小，一次合格率高达97.6%，降本增效成果显著。
与此同时，该工作室还携手清华大学等顶尖高校，打造核电焊接管理系统（NWQMS）并应用碳钢MAG自动焊技术，显著节约人工成本，提升生产效率，深化了智慧技术在核电建造中的应用。其《核电特种钢构智慧建造》数字场景创新平台在2022年“国企数字场景创新专业赛”中表现优异，入围决赛。
（南方工报全媒体记者彭新启 通讯员黄翠 张文路 白娟娟）
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